Thursday, 2 September 2021Art.92 Kodeksu Pracy
horoskop-miłosny-2019§ 1 1. § 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy. § 3. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1: 1) nie ulega obniżeniu w przypadku ograniczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, 2) nie przysługuje w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego. § 4. Za czas niezdolności do pracy, o której mowa w § 1, trwającej łącznie dłużej niż 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia, trwającej łącznie dłużej niż 14 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy na zasadach określonych w odrębnych przepisach. § 5. Przepisy § 1 pkt 1 i § 4 w części dotyczącej pracownika, który ukończył 50 rok życia, dotyczą niezdolności pracownika do pracy przypadającej po roku kalendarzowym, w którym pracownik ukończył 50 rok życia.
Art.92 kodeksu praca w
Niezdolność do pracy z powodu choroby jest uzasadnioną przyczyną nieobecności w pracy. Pomimo, iż pracownik nie świadczy pracy otrzymuje on za ten okres wynagrodzenie.
- Biura pracy
- Od piastów do jagiellonów sprawdzian klasa 4
- Ofert pracy
- Interpelacja nr 9135 - tekst odpowiedzi
- My little pony- Przyjaźń to magia: kolorowanki do wydruku
- Art.92 kodeksu pacy sur eure
- Terminy turnusów sanatoryjnych nfz 2018
- Art 92 kodeksu pracy 2019
- Agencje pracy
2016-09-02 10:58:05 Odpowiedzi: 0 witam mam pytanie jeżeli jestem na stazu i zostało mi jeszcze półtorej miesiąca do końca odbycia stazu a zaszłam w ciaze i jestem na L4do 15 września i pracodawca by mnie zatrudnil to czy zus będzie mi placil 2016-10-10 17:34:08 Odpowiedzi: 0 w listopadzie konczy mi sie swiadczenie rehabilitacyjne wypłacane od 3 miesięcy przez zus. Po zakończeniu tego świadczenia zakład pracy ma mnie zamiar zwolnić. czy ma do tego prawo. pomimo ze moje swiadzenie prawdopodobnie będzie przedłużone na kolejne 2 mesiące ponieważ nie jestem zdolna do pracy 2016-11-02 11:38:19 Odpowiedzi: 0 Miałem na dwa miesiące umowę o pracę. W tym przepracowałem 2 tygodnie i byłem na zwolnieniu lekarskim do końca pierwszego miesiąca dowiedziałem się że firmie że nie przepracują 30 dni w miesiącu nie maja obowiązku wypłacenia chorobowego. Chciałbym się dowiedzieć czy maja prawo do takich decyzji i nie wypłacenia chorobowego. 2016-11-05 21:47:13 Odpowiedzi: 0 w poniedziałek poszłam do pracy i po 6 godz. musiałam jechać do lekarza ponieważ się źle czułam.
Artykuł 92 Kodeksu Pracy odnosi się do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy. Określa okoliczności, w jakich pracownicy mają możliwość ubiegania się i otrzymania wynagrodzenia za czas, kiedy nie byli zdolni do pracy. Do takich sytuacji zalicza się przede wszystkim okres choroby pracownika. Pracownik, pomimo nie wykonywania obowiązków w pracy ma pełne prawo do otrzymania należnego wynagrodzenia w sytuacji, gdy: doszło do choroby bądź odosobnienia pracownika wynikłego ze względu na chorobę zakaźną. W ciągu roku kalendarzowego liczy się czas 33 dni łącznie trwającej choroby. Jeśli jest to pracownik po 50tym roku życia, prawo do wynagrodzenia zostaje zachowanie przy chorobie trwającej do 14 dni łącznie, w ciągu roku kalendarzowego, jeśli doszło do wypadku w drodze do pracy bądź z pracy, jeśli pracownica jest w ciąży, gdy pracownik poddaje się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek oraz narządów. Także, gdy poddaje się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów.